Bara 13 procent av alla chefer med personalansvar inom Kustbevakningen är kvinnor. Samtliga arbetar på centrala ledningen. Projektet Staten leder jämt arbetar för att dessa siffror ska förbättras.
Under det senaste året har jämställdheten inom Kustbevakningen genomlysts. Myndigheten har deltagit i det landsomfattande projektet Staten leder jämt, som ska bidra till fler kvinnor på chefs- och expertbefattningar.
Arbetsgruppen som jobbat med frågorna har nu lämnat över ett beslutsunderlag till Kustbevakningens generaldirektör. Underlaget innehåller en mängd förslag till åtgärder som ska främja jämställdheten inom myndigheten, och som ska genomföras under 2011-2013.
– Vi har tittat på vilka hinder som idag försvårar för kvinnor att avancera. Samtidigt har vi haft Kustbevakningens bästa för ögonen. Målet har inte bara varit att få fler kvinnor i chefsbefattningar utan också att utveckla verksamheten, säger Helene Frykler, förändringsledare i arbetsgruppen.
Andelen kvinnor inom myndigheten ska öka till totalt 30 procent, jämfört med 23 procent 2009. För kvinnor i kärnverksamheten och ledande befattningar är målet 25 procent, att jämföra med 13 procent 2009.
– Idag har vi har inga kvinnliga chefer i operativ tjänst och bara ett fåtal kvinnliga befälhavare, säger Helene Frykler, och fortsätter:
– Det finns tydliga mål från regeringen att vi ska öka andelen kvinnor på ledande befattningar, och i vårt arbete har vi tagit fram ett antal konkreta åtgärder som är fullt möjliga att genomföra. Därför tror jag att vi kommer att nå våra mål, säger Helene Frykler.
Christian Åberg, vikarierande stationschef i Helsingborg, är en av deltagarna i arbetsgruppen. Han är mycket nöjd med arbetet som gjorts:
– Jag är tacksam över att ha fått delta i ett detta viktiga förändringsarbete. Att få arbeta med en så inspirerande samling kollegor är en enorm källa till arbetsglädje och trivsel. Engagemanget har varit mycket stort, utbildning och arbetsdagar har varit av hög kvalitet och beslutsunderlaget är mer konkret och realistiskt än vad jag hade vågat hoppas på.
Förslag på åtgärder för att främja jämställdheten
- Se över alternativa karriärvägar, så att möjligheterna att avancera blir större.
- Se över möjligheten att ha vissa separata specialistfunktioner.
- Bilda en ledarskola för medarbetare som visat goda resultat, har en vilja att utvecklas och har potential att bli chef. Minst 40 procent av deltagarna i denna ska vara av det ena könet.
- Kritiskt granska rekryteringsprocessen ur ett genusperspektiv.
- Ha en öppen rekryteringsprocess.
- Se över kravprofiler.
- Införa en jämställdhetsutbildning i chefsutvecklingsprogrammet.
- Genomföra en e-lärandeutbildning i jämställdhet för samtliga anställda.
- Diskutera jämställdhetsfrågor tillsammans med värdegrunden och på utvecklingssamtal.
- Analysera chefsnormen inom myndigheten.
- Se över de krav som ställs på cheferna.
- Göra en översyn av kollektivavtalen.
FAKTA// STATEN LEDER JÄMT
Förändringsarbetet Staten leder jämt har samordnats av Kompetensrådet för utveckling i staten (Krus) och påbörjades i april 2009. Kustbevakningen har deltagit tillsammans med nio andra myndigheter. Från Kustbevakningens sida har ekonomichefen, personaldirektören, chefen för Kustbevakningsflyget, två kustbevakare och representanter för facken TULL-KUST och SRAT deltagit i arbetet.